Comisión de Inclusión y Discapacidad

Gabriela V. Izurieta Latorre, Romina Paula Conti y Leandro Navarro

1. Misión

Crear una comisión que acompañe y asesore instancias de discriminación o violencia, ya sea en el área de Discapacidad, Identidad o Género y capacite a los profesionales odontólogos en estas temáticas para hace de nuestra profesión, una profesión más equitativa e inclusiva.

2. Objetivos

2.1 Generales

  1. Promover los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad  (preámbulo Conversión – inciso  J) sean matriculados a este colegio, familiares, incluyendo fundamentalmente aquellos que impulsen  los principios generales de la Convención.
  2. Incluir políticas con perspectivas de género en las diferentes áreas del COPC con alcance en todos los niveles a personas empleadas, dirigentes y matriculados

2.2 Específicos

2.2.1 Área Discapacidad

  1. Regular las prácticas de atención odontológicas a PcD con aranceles diferenciados de acuerdo a la complejidad de la misma y exigir su cumplimiento en las diferentes instituciones.
  2. Relevar el número de profesionales odontólogos que padecen alguna discapacidad y realizar acciones que impulsen su continuidad en la vida laboral.
  3. Generar un listado de profesionales idóneos y equipos de trabajo en el área de atención odontológica interdisciplinaria a PcD en toda la Provincia de Córdoba.
  4. Promover el uso de la terminología vigente correcta y modificar la escrita en los listados de códigos y estructura de costos de las diferentes entidades odontológicas que sean inadecuadas.
  5. Orientar a los colegas en materia de leyes y marco regulatorio actual en la temática de discapacidad para una correcta atención al PcD y realización de convenios.
  6. Vincular nuestra institución con comisiones de esta área en Colegios odontológicos a nivel nacional generando redes de acción y reciprocidad.
  7. Fomentar la capacitación continua en el área de discapacidad avalando la realización de cursos, jornadas, congresos, entre otros sobre esta temática.
  8. Conectar nuestro colegio con asociaciones como AAODI, FADEPOF y IADH, para coordinar propuestas y protocolos de atención odontológica integral.
  9. Relevar los diferentes servicios odontológicos de la Provincia de Córdoba con atención a PcD, su accesibilidad, convenios y nivel de atención para poder asesorar fehacientemente a los pacientes, familias e instituciones que trabajen con PcD y lo soliciten.
  10. Bregar por la incorporación a los equipos de salud de los odontólogos que se especialicen en esta área de conocimiento.
  11. Determinar convenios base con el Ministerio de Salud o a quien corresponda para la realización de intervenciones quirúrgicas en hospitales bajo anestesia general estableciendo protocolos de acción para los profesionales odontólogos especialistas, ya sea en instituciones públicas o privadas.

2.2.2 Área de Políticas de Género

  1. Implementar instancias de capacitación en materia de equidad y violencia de género coordinadamente con organismos como FEPUC u otros, posibilitando que la formación en esta área tenga alcance tanto a empleados o miembros de este Colegio como a todos los matriculados/as.
  2. Cooperar con los organismos públicos provinciales para la estructuración de políticas públicas con perspectiva de género incluyendo transversalmente a las instituciones odontológicas de la Provincia de Córdoba, visibilizando esta creciente problemática.
  3. Acompañar y asesorar legalmente a toda persona de la institución o matriculado/a que esté sufriendo algún tipo de violencia de género priorizando su calidad de vida.
  4. Desarrollar instrumentos de regulación para una participación paritaria de género en las estructuras decisorias del COPC.
  5. Colaborar con organismos dedicados a la formación y la aplicación de políticas de Ciencia, Tecnología e Innovación para la producción de instrumentos de concientización y sensibilización en materia de equidad de género y diversidad sexual.
  6. Establecer el alcance la la Ley 26743, que determina a toda persona el derecho al reconocimiento de su género, a ser tratada de acuerdo con su identidad de género y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad en la profesión.

Integrantes

Gabriela V. Izurieta Latorre, Romina Paula Conti y Leandro Navarro.

Contacto

inclusionydiscapacidad@colodontcba.org.ar

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